Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL) realizuje założenia odnowionej Strategii Lizbońskiej, zgodnie z którą, Europa stanie się atrakcyjnym miejscem do inwestowania i podejmowania pracy. By to osiągnąć konieczny jest rozwój nauki, podnoszenie poziomu innowacyjności oraz tworzenie większej liczby trwałych miejsc pracy. Założenia Strategii Lizbońskiej oraz cele polityki spójności krajów unijnych sprzyjają rozwojowi kapitału ludzkiego i społecznego, co przyczynia się do wzrostu konkurencyjności gospodarki.

Celem Programu PO KL jest wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej.

Działania realizowane w ramach PO KL będą koncentrowały się na obszarach dotyczących m.in.: zatrudnienia, edukacji, integracji społecznej, ułatwienia w dostosowaniu się pracowników i przedsiębiorstw do zmian zachodzących w gospodarce, a także zagadnieniach związanych z rozwojem zasobów ludzkich na terenach wiejskich, budowy sprawnej i skutecznej administracji publicznej wszystkich szczebli oraz promocji zdrowia.

ROLA PARP
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) będzie wdrażać dwa działania w ramach Priorytetu II PO KL - Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw. Ich celem jest podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez zwiększenie nakładów inwestycyjnych w kapitał ludzki oraz poprawa jakości i dostępu do usług wspierających rozwój przedsiębiorczości. Budżet PARP na działania w ramach PO KL wynosi 672 mln euro.

Do zadań PARP należy:
• przyjmowanie wniosków aplikacyjnych,
• dokonywanie wyboru projektów,
• podpisywanie umów o dofinansowanie,
• monitorowanie realizacji poszczególnych projektów,
• weryfikowanie wykorzystania środków przez beneficjentów,
• sprawdzanie okresowych sprawozdań beneficjentów

Program Operacyjny Kapitał Ludzki
- Poddziałania 2.1.2

Działanie 2.1 „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki"
Poddziałanie 2.1.2. „Partnerstwo dla zwiększania adaptacyjności"

CEL
Celem Poddziałania 2.1.2. jest wzmocnienie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez wspieranie nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy, form świadczenia pracy, zarządzania zmianą gospodarczą, promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.


DZIAŁANIA
Zakres realizowanych projektów może dotyczyć m. in.: trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w skali ogólnopolskiej, nowych form kształcenia pracowników, w tym
e-learningu oraz szkoleń typu blended learning, standardów działania wykorzystywanych w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw, standardów zarządzania wiekiem oraz zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, budowy i realizacji strategii innowacyjnych w przedsiębiorstwach, promocji rozwiązań w zakresie zarządzania zmianą gospodarczą, w tym lobbingu, współpracy między instytucjami działającymi na rzecz doskonalenia organizacji pracy bądź rozwoju nowych form zatrudnienia. Grupami docelowymi realizowanych działań będą przedsiębiorcy, pracownicy przedsiębiorstw, przedstawiciele organizacji pracodawców i organizacji związkowych.

GRUPA DOCELOWA
Do ubiegania się o dofinansowanie projektu uprawnione są reprezentatywne organizacje związkowe i reprezentatywne organizacje pracodawców.

Źródło: http://www.parp.gov.pl